بحوافز مالية | السعودية تعتمد نظام المصافحة الذهبية.. الخروج من الخدمة "التقاعد المبكر"

كتب بواسطة: احمد باشا | نشر في

أعلنت المملكة العربية السعودية عن اعتمادها نظام المصافحة الذهبية، والذي يكون الغرض منه تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة، وهذا مقابل مبلغ من الحوافز المالية المجزية.

يساهم هذا البرنامج في تحقيق التوازن من أجل الاحتفاظ بالكفاءات وفي نفس الوقت الاستفادة من الطاقات الجديدة، وتم الكشف عن ضوابط برنامج المصافحة الذهبية، والذي يشجع الموظفين على الخروج من الخدمة عبر تقديم استقالة، وتخصيص سقف تكاليف للسنوات 2025/ 2026/ 2027.
إقرأ ايضاً:في عدة مدن سعودية | شركة المراعي تفتح باب التوظيف للسعوديين بشروط بسيطة والتقديم إلكتروني بناءً على طلب الدون | النصر يتخلى عن محترفه من أجل التعاقد مع صديق رونالدو

ويتم إعطاء مبلغ ليس بقيمة أكثر من 12.7 مليار ريالًا، وتم التأكيد على تحديد الفئات العُمرية للمستهدفين، وعدد سنوات الخدمة وموافقة الجهة الخاصة بالموظف المستقبل.

تكون أولوية التقديم لأصحاب المؤهلات الأدنى مع التدرج إلى المؤهلات الأعلى، وأخذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المتقدم، وما عدا الوظائف التي صنفت بكونها إشرافية.

وأشار المستشار في وزارة الموارد البشرية الدكتور "خليل الذيابي" إلى أنه ينبغي ألا يعاني الموظف من أي ظروف استثنائية يمكن أن تعيقه من الاستفادة من البرنامج، والارتقاء بمستوى الكفاءة.

اقرأ ايضاً