أبرز مفاجآت نظام العمل الجديد.. إجازة تعويضية مدفوعة الأجر

تقدم نظام العمل الجديد بعد التعديلات الأخيرة، بقائمة من الإضافات والتعديلات التي تم إجرائها، وكان من أبرزها، تعديل المادة السابعة بعد المائة، والذي ضمن لصاحب العمل بموافقة العمل، احتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر للعامل، بدلًا من الأجر المستحق، عن ساعات العمل الإضافية التي سيتم قضائها بالعمل.

وجاء في التعديلات، أن صاحب العمل يجب عليه أن يدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية، بما يعادل أجر الساعة مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل، احتساب أيام الإجازة التعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق للساعات الإضافية التي سيتم قضائها بالعمل.
إقرأ ايضاً:أبرز المعلومات عن "أوناي هيرنانديز" بعد تعاقد الاتحاد معهتطورات قوية بشأن انتقال "رودريجو" لدوري روشن

• المركز الوطني للأرصاد يتوقع رياح مثيرة للأتربة وأمطار خفيفة على هذه المناطق بالمملكة
• الكشف عن تفاصيل إصابة "زكريا هوساوي" أمام الرائد
• محمد الدعيع يوجه رسالة لحارس مرمى نادي الهلال
• رئيس نادي الهلال يرد على سؤال هل النادي يقوم بالمفاوضات مع ميسي؟
• طريقة تسجيل الضمان الاجتماعي المطور.. ومن المستفيدون من نظام الضمان الاجتماعي؟