توضيح لـ "الموارد البشرية" حول تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

كتب بواسطة: سوسن البازل | نشر في

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار قرار بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.

حيث تأتي هذه الخطوة في إطار دعم منشآت القطاع الخاص ورواد الأعمال، بهدف تحسين بيئة سوق العمل وتوفير مزيد من الاستقرار والنمو المستدام لهذه المؤسسات.
إقرأ ايضاً:رواتب عالية | شركة أيوا للبصريات تعلن عدة وظائف موسمية.. وهذه المؤهلات المطلوبة!في عدة مدن سعودية | شركة المراعي تفتح باب التوظيف للسعوديين بشروط بسيطة والتقديم إلكتروني

وأوضحت الوزارة عبر حسابها في منصة "إكس" أن هذا التعديل يهدف لملائمة الغرامات المالية للمنشآت في القطاع الخاص وتحسين البيئة العملية.

وتشكل هذه الخطوة جزءًا من سياسة الوزارة المتواصلة لدعم استقرار ونمو المؤسسات وضمان حقوق العاملين.

وتم استحداث هذا التعديل بناءً على قرار وزير الموارد البشرية أحمد الراجحي، والذي يشير إلى التزام الوزارة بمراجعة مستمرة لتنظيمات سوق العمل بهدف دعم الاستقرار والنمو، وحماية حقوق العاملين، وتعزيز جاذبية السوق العملية بشكل عام.

اقرأ ايضاً